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SUMMARY:Deleghe di funzioni sicurezza sul lavoro e ambiente
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro e Ambiente\nDurata: 1 Ora\nErogazione: Webinar Gratuito\nDestinatari: Datori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti\, Responsabili Risorse Umane \nIscrizioni\nDeleghe di funzioni sicurezza sul lavoro e ambiente\nGarantire l’efficace attuazione del Mog 231\nObiettivi\nLe deleghe di funzioni sono ormai uno strumento indispensabile per le aziende per: \n\nGarantire assetti organizzativi efficaci e stabilire posizioni di garanzia in prossimità dei rischi\nPrevenire la commissione dei reati\nEvitare conseguenze penali e sanzionatorie ex d.lgs 231/01\n\nLa partecipazione è gratuita fino ad esaurimento posti. \nAgenda\n \n\nIntroduzione: la delega quale strumento per garantire l’efficace attuazione del MOG\nLa delega di funzioni in ambito salute e sicurezza su lavoro\nLa delega di funzioni ambientale\nFocus differenze e criticità\n\nSpeakers \nStefano Maglia: Giurista ambientale\, già Professore universitario di “Diritto ambientale” presso l’Università di Parma\, Founder e CEO di TuttoAmbiente S.p.A.\, Presidente nazionale di Ass.IEA. \nFabrizio Salmi: Titolare dello Studio legale Salmi\, Avvocato cassazionista specializzato in diritto penale d’impresa. Formatore qualificato per la sicurezza sui luoghi di lavoro\, redige MOG 231 e ricopre incarichi di OdV. \nStefano Maglia e Fabrizio Salmi sono autori del libro Deleghe di funzioni sicurezza sul lavoro e ambiente.
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SUMMARY:Migliorare le condizioni di lavoro attraverso l’eliminazione di discriminazioni\, disuguaglianze\, violenze
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro\nDurata: 8 ore\nErogazione: Webinar\nDestinatari: Datori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti\, Responsabili Risorse Umane \nIscrizioni\nOgni lavoratrice e lavoratore ha diritto di svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno evitando ogni tipo di discriminazione\, di disuguaglianza e di comportamento aggressivo\, importuno e indesiderato. Tale diritto deve essere tutelato nei luoghi di lavoro con specifiche azioni\, alcune delle quali derivano dall’ottemperanza a norme cogenti\, altre da scelte strategiche. In questo momento storico l’obiettivo di eliminare i fenomeni di violenza fisica e psicologica e le discriminazioni viene perseguito con strumenti diversi. Vanno in questa direzione le norme specifiche contro la violenza e le molestie ( Legge 4/2021)\, la raccomandazione n. 207/CEE sulla rimozione delle discriminazioni\, ma anche il Piano Nazionale di ripresa e resilienza (che nell’obiettivo 5 pone tra le priorità strategiche il contrasto delle disuguaglianze)\, la legge 162/2021 (che ha introdotto lo strumento della certificazione della parità di genere) e le incentivazioni oggi disponibili. La cifra comune di tutte queste diverse disposizioni è data dal fatto di essere tutte finalizzate a rimuovere le disfunzionalità interne al sistema azienda e a promuovere una condizione di rispetto\, equità di trattamento e di pari opportunità. Il presente corso ha il duplice obiettivo di fare chiarezza sul complesso quadro normativo in essere e di indicare alle aziende e ai dipendenti strumenti operativi per produrre concretamente spazi di lavoro più civili\, equi e vivibili. \nPROGRAMMA DIDATTICO\n \n\nNorme finalizzate all’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro\nNorme di contrasto delle disuguaglianze\nContenuti del Piano Nazionale di ripresa e resilienza relativi alla rimozione delle discriminazioni\nCertificazione di parità: Obblighi e opportunità\nprofili di responsabilità penali e modelli organizzativi 231 – l’importanza del whistleblowing\nStrumenti per misurare\, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI\nRelazioni funzionali e relazioni disfunzionali nei posti di lavoro\nStrumenti di miglioramento del clima aziendale e di riduzione dei conflitti interni\nGestire conflitti e relazioni difficili\nRiconoscere e gestire i segnali di violenza\nRidurre le disuguaglianze attraverso percorsi di empowerment e di self empowerment\nRicadute del clima aziendale sulla salute e sicurezza nel posto di lavoro\n\nDocenti\n\nRenata Borgato – Formatrice esperta in psicologia della sicurezza lavorativa e psicologia della salute organizzativa.\nFabrizio Salmi – Avvocato esperto nel campo del diritto penale dell’impresa. \nDestinatari\n\nDatori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti.\nResponsabili Risorse Umane \nNote\n\nIl corso è in linea con le disposizioni legislative vigenti. Al termine del corso\, se sarà garantita una presenza pari al 90% del monte ore\, e superata la verifica di apprendimento\, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
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SUMMARY:Il nuovo whistleblowing: adempimenti e sanzioni
DESCRIPTION:Categoria Evento: Antiriciclaggio e Anticorruzione\nDurata: 4 ore\nErogazione: Webinar \nIscrizioni\nIl corso ha l’obiettivo di illustrare le modifiche apportate alla disciplina del Whistleblowing dall’attuazione della Direttiva UE 2019/1937 tramite il D.lgs. 24/2023 affrontando le principali modifiche ed il loro impatto sulle aziende. \nNella prima parte del corso viene affrontata la portata di applicazione di tale normativa\, i cambiamenti relativi alle nuove tutele previste in caso di segnalazione\, le modalità di gestione della segnalazione. Nella seconda parte verranno approfonditi gli impatti che tale normativa potrà avere sui sistemi di gestione aziendali\, con un particolare focus sulla ISO 37001:2016\, e gli adempimenti di aggiornamento richiesti per la compliance D.lgs. 231/01 e ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679. \nPROGRAMMA DIDATTICO\n \n\nL’attuazione della Direttiva UE 2019/1937: il D.lgs. 24/2023\nLe aziende interessate\nModalità e canali di segnalazione\nCome gestire le segnalazioni\nI soggetti tutelati\nImpatto sul MOG 231/01 e sui sistemi di gestione (es. ISO 37001:2016)\nImplicazioni protezione dati personali (GDPR)\nSanzioni previste\n\nDocenti:\nFabrizio Salmi – Avvocato esperto nel campo del diritto penale dell’impresa.\nChiara Delaini – Compliance Advisor e DPO\n\nAttestati:\nAd ogni Partecipante al Corso verrà rilasciato un Attestato di frequenza.
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SUMMARY:Migliorare le condizioni di lavoro attraverso l’eliminazione di discriminazioni\, disuguaglianze\, violenze
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro\nDurata: 8 ore\nErogazione: Webinar\nDestinatari: Datori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti\, Responsabili Risorse Umane \nIscrizioni\nOgni lavoratrice e lavoratore ha diritto di svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno evitando ogni tipo di discriminazione\, di disuguaglianza e di comportamento aggressivo\, importuno e indesiderato. Tale diritto deve essere tutelato nei luoghi di lavoro con specifiche azioni\, alcune delle quali derivano dall’ottemperanza a norme cogenti\, altre da scelte strategiche. In questo momento storico l’obiettivo di eliminare i fenomeni di violenza fisica e psicologica e le discriminazioni viene perseguito con strumenti diversi. Vanno in questa direzione le norme specifiche contro la violenza e le molestie ( Legge 4/2021)\, la raccomandazione n. 207/CEE sulla rimozione delle discriminazioni\, ma anche il Piano Nazionale di ripresa e resilienza (che nell’obiettivo 5 pone tra le priorità strategiche il contrasto delle disuguaglianze)\, la legge 162/2021 (che ha introdotto lo strumento della certificazione della parità di genere) e le incentivazioni oggi disponibili. La cifra comune di tutte queste diverse disposizioni è data dal fatto di essere tutte finalizzate a rimuovere le disfunzionalità interne al sistema azienda e a promuovere una condizione di rispetto\, equità di trattamento e di pari opportunità. Il presente corso ha il duplice obiettivo di fare chiarezza sul complesso quadro normativo in essere e di indicare alle aziende e ai dipendenti strumenti operativi per produrre concretamente spazi di lavoro più civili\, equi e vivibili. \nPROGRAMMA DIDATTICO\n \n\nNorme finalizzate all’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro\nNorme di contrasto delle disuguaglianze\nContenuti del Piano Nazionale di ripresa e resilienza relativi alla rimozione delle discriminazioni\nCertificazione di parità: Obblighi e opportunità\nprofili di responsabilità penali e modelli organizzativi 231 – l’importanza del whistleblowing\nStrumenti per misurare\, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI\nRelazioni funzionali e relazioni disfunzionali nei posti di lavoro\nStrumenti di miglioramento del clima aziendale e di riduzione dei conflitti interni\nGestire conflitti e relazioni difficili\nRiconoscere e gestire i segnali di violenza\nRidurre le disuguaglianze attraverso percorsi di empowerment e di self empowerment\nRicadute del clima aziendale sulla salute e sicurezza nel posto di lavoro\n\nDocenti\n\nRenata Borgato – Formatrice esperta in psicologia della sicurezza lavorativa e psicologia della salute organizzativa.\nFabrizio Salmi – Avvocato esperto nel campo del diritto penale dell’impresa. \nDestinatari\n\nDatori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti.\nResponsabili Risorse Umane \nNote\n\nIl corso è in linea con le disposizioni legislative vigenti. Al termine del corso\, se sarà garantita una presenza pari al 90% del monte ore\, e superata la verifica di apprendimento\, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
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SUMMARY:La tutela del brand nel settore agroalimentare
DESCRIPTION:Categoria Evento: Proprietà intellettuale\nDurata: 6 ore\nErogazione: Webinar\nRelatori:  Avv. Fabrizio Salmi e avv. Marco Botteghi \nIscrizioni\nIl corso ha l’obiettivo di fornire le conoscenze al fine di tutelare il proprio brand nell’ambito del settore agroalimentare sia da un punto di vista penalistico che civilistico soprattutto nei mercati esteri. \nNella prima parte del corso\, che si occupa dell’ambito penale\, vengono trattate le più importanti fattispecie penali poste a tutela del brand anche attraverso l’esposizione di casistica giurisprudenziale nei settori dell’agrifood maggiormente coinvolti nei reati di contraffazione e frodi in commercio. Nella seconda parte\, che invece attiene all’ambito civilistico\, vengono approfondite le nuove tecnologie affrontando sia il tema della blockchain nel settore agroalimentare\, con applicazioni pratiche\, sia una tematica innovativa quale quella degli NFT che trova applicazione anche nel settore dell’agrifood. \nIl corso si chiude con una testimonianza che ci accompagna in un percorso unico attraverso l’Europa grazie alla quale è possibile comprendere appieno l’importanza della tutela del brand e del Made in Italy dei prodotti agroalimentari. \nPROGRAMMA DIDATTICO \n\nLe fattispecie penali in ambito agroalimentare – Focus giurisprudenziali\nBlockchain ed agrifood\nNFT ed agrifood\nLa responsabilità degli enti ex D.Lgs. 231/01\nL’internazionalizzazione dei prodotti ad indicazione geografica sui mercati esteri – Testimonianza dott. Davide Pedrolli\n\nDestinatari \nIl Corso si rivolge a titolari di imprese del settore agroalimentare\, dirigenti\, responsabili marketing\, responsabili qualità e più genericamente agli operatori nel campo della sicurezza alimentare.
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SUMMARY:HSE manager: nuove sfide tra ESG e compliance
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro\nDurata: 1 ora\nErogazione: Webinar\nRelatori:  Avv. Fabrizio Salmi e Gilberto Crevena \nIscrizioni\nIl ruolo dell’HSE manager diventa sempre più centrale nelle organizzazioni e dovrà essere pronto ad affrontare anche le nuove tematiche ESG. Saranno sempre più necessarie competenze specifiche su ambiente\, salute e sicurezza e l’aggiornamento normativo continuo tramite la partecipazione a specifici corsi di aggiornamento e specializzazione. \nObiettivi didattici\nL’obiettivo è quello di illustrare le conoscenze\, abilità e competenze\, inquadrare le responsabilità e i rischi che coinvolgono questa professione attraverso l’approfondimento di quanto previsto sia dal D.L.vo 81/08 sia dal D.L.vo 152/06.
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SUMMARY:Migliorare le condizioni di lavoro attraverso l’eliminazione di discriminazioni\, disuguaglianze\, violenze
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro\nDurata: 8 ore\nErogazione: Webinar\nDestinatari: Datori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti\, Responsabili Risorse Umane \nIscrizioni\nOgni lavoratrice e lavoratore ha diritto di svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno evitando ogni tipo di discriminazione\, di disuguaglianza e di comportamento aggressivo\, importuno e indesiderato. Tale diritto deve essere tutelato nei luoghi di lavoro con specifiche azioni\, alcune delle quali derivano dall’ottemperanza a norme cogenti\, altre da scelte strategiche. In questo momento storico l’obiettivo di eliminare i fenomeni di violenza fisica e psicologica e le discriminazioni viene perseguito con strumenti diversi. Vanno in questa direzione le norme specifiche contro la violenza e le molestie ( Legge 4/2021)\, la raccomandazione n. 207/CEE sulla rimozione delle discriminazioni\, ma anche il Piano Nazionale di ripresa e resilienza (che nell’obiettivo 5 pone tra le priorità strategiche il contrasto delle disuguaglianze)\, la legge 162/2021 (che ha introdotto lo strumento della certificazione della parità di genere) e le incentivazioni oggi disponibili. La cifra comune di tutte queste diverse disposizioni è data dal fatto di essere tutte finalizzate a rimuovere le disfunzionalità interne al sistema azienda e a promuovere una condizione di rispetto\, equità di trattamento e di pari opportunità. Il presente corso ha il duplice obiettivo di fare chiarezza sul complesso quadro normativo in essere e di indicare alle aziende e ai dipendenti strumenti operativi per produrre concretamente spazi di lavoro più civili\, equi e vivibili. \nPROGRAMMA DIDATTICO\n \n\nNorme finalizzate all’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro\nNorme di contrasto delle disuguaglianze\nContenuti del Piano Nazionale di ripresa e resilienza relativi alla rimozione delle discriminazioni\nCertificazione di parità: Obblighi e opportunità\nprofili di responsabilità penali e modelli organizzativi 231 – l’importanza del whistleblowing\nStrumenti per misurare\, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI\nRelazioni funzionali e relazioni disfunzionali nei posti di lavoro\nStrumenti di miglioramento del clima aziendale e di riduzione dei conflitti interni\nGestire conflitti e relazioni difficili\nRiconoscere e gestire i segnali di violenza\nRidurre le disuguaglianze attraverso percorsi di empowerment e di self empowerment\nRicadute del clima aziendale sulla salute e sicurezza nel posto di lavoro\n\nDocenti\n\nRenata Borgato – Formatrice esperta in psicologia della sicurezza lavorativa e psicologia della salute organizzativa.\nFabrizio Salmi – Avvocato esperto nel campo del diritto penale dell’impresa. \nDestinatari\n\nDatori di Lavoro\, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione\, Dirigenti e Preposti.\nResponsabili Risorse Umane \nNote\n\nIl corso è in linea con le disposizioni legislative vigenti. Al termine del corso\, se sarà garantita una presenza pari al 90% del monte ore\, e superata la verifica di apprendimento\, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
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SUMMARY:Promuovere la parità di genere e il clima di rispetto delle differenze: norme e prassi di riferimento
DESCRIPTION:Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro\nDurata: 2 ore\nErogazione: Webinar\nRelatori: Renata Borgato e Fabrizio Salmi \nIscrizioni\nLa data dell’8 marzo rimane simbolicamente significativa e questo seminario si pone l’obiettivo di fare il punto sull’attuale situazione a partire dall’ultimo rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF\, 2021). Esso ha evidenziato che permane un divario di genere in relazione a quattro dimensioni – economia\, istruzione\, salute e politica la cui entità varia tra nazioni e che posiziona l’Italia al 63esimo posto. \nPer superare questo divario\, l’Agenda 2030 ha posto tra i suoi 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile quello di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze (goal 5). Più in generale\, con il goal 10 si è riproposta di ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni.\nPer rendere concreti gli obiettivi e produrre un effettivo cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati anche negli obiettivi aziendali. \nÈ quindi auspicabile che le imprese e le organizzazioni in genere si dotino di adeguati strumenti attraverso i quali: \n\nporre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni\,\nmisurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati\,\ncertificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.\n\nIl seminario esamina e presenta principi di gender equality\, che le aziende possono inserire sull’intero percorso professionale e fasi di vita delle lavoratrici\, dal momento del recruiting fino al pensionamento. Inoltre presenta in dettaglio uno degli strumenti previsti per promuovere l’abbattimento delle diversità cioè la Certificazione della Parità di Genere\, istituita formalmente dalla Legge 5 novembre 2021 n.162\, Il possesso di tale certificazione permette di accedere a specifici incentivi. \nSiamo attualmente di fronte ad uno sforzo normativo\, teso a incentivare una effettiva politica di parità e di trasparenza all’interno delle aziende che potrebbe contribuire a quel necessario cambiamento culturale che è la base di partenza per raggiungere la parità di genere.
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