Categoria Evento: Salute e Sicurezza sul Lavoro
Durata: 8 ore
Erogazione: Webinar
Destinatari: Datori di Lavoro, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione, Dirigenti e Preposti, Responsabili Risorse Umane

Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto di svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno evitando ogni tipo di discriminazione, di disuguaglianza e di comportamento aggressivo, importuno e indesiderato. Tale diritto deve essere tutelato nei luoghi di lavoro con specifiche azioni, alcune delle quali derivano dall’ottemperanza a norme cogenti, altre da scelte strategiche. In questo momento storico l’obiettivo di eliminare i fenomeni di violenza fisica e psicologica e le discriminazioni viene perseguito con strumenti diversi. Vanno in questa direzione le norme specifiche contro la violenza e le molestie ( Legge 4/2021), la raccomandazione n. 207/CEE sulla rimozione delle discriminazioni, ma anche il Piano Nazionale di ripresa e resilienza (che nell’obiettivo 5 pone tra le priorità strategiche il contrasto delle disuguaglianze), la legge 162/2021 (che ha introdotto lo strumento della certificazione della parità di genere) e le incentivazioni oggi disponibili. La cifra comune di tutte queste diverse disposizioni è data dal fatto di essere tutte finalizzate a rimuovere le disfunzionalità interne al sistema azienda e a promuovere una condizione di rispetto, equità di trattamento e di pari opportunità. Il presente corso ha il duplice obiettivo di fare chiarezza sul complesso quadro normativo in essere e di indicare alle aziende e ai dipendenti strumenti operativi per produrre concretamente spazi di lavoro più civili, equi e vivibili.

PROGRAMMA DIDATTICO

• Norme finalizzate all’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro
• Norme di contrasto delle disuguaglianze
• Contenuti del Piano Nazionale di ripresa e resilienza relativi alla rimozione delle discriminazioni
• Certificazione di parità: Obblighi e opportunità
• profili di responsabilità penali e modelli organizzativi 231 – l’importanza del whistleblowing
• Strumenti per misurare, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI
• Relazioni funzionali e relazioni disfunzionali nei posti di lavoro
• Strumenti di miglioramento del clima aziendale e di riduzione dei conflitti interni
• Gestire conflitti e relazioni difficili
• Riconoscere e gestire i segnali di violenza
• Ridurre le disuguaglianze attraverso percorsi di empowerment e di self empowerment
• Ricadute del clima aziendale sulla salute e sicurezza nel posto di lavoro

Docenti

Renata Borgato – Formatrice esperta in psicologia della sicurezza lavorativa e psicologia della salute organizzativa.
Fabrizio Salmi – Avvocato esperto nel campo del diritto penale dell’impresa.

Destinatari

Datori di Lavoro, Responsabili e addetti del Servizi di Prevenzione e Protezione, Dirigenti e Preposti.
Responsabili Risorse Umane

Note

Il corso è in linea con le disposizioni legislative vigenti. Al termine del corso, se sarà garantita una presenza pari al 90% del monte ore, e superata la verifica di apprendimento, verrà rilasciato l’attestato di frequenza